| 教育系统专业技术人员年度考核及技术职务推荐评审办事公开制度 |
| http://www.ckedu.com 时间：2006年04月29日 14：58 来源：本网站 |
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（一） 职能部门:教育局职评领导小组，教育局人事科。
（二） 局职改办职能:
负责本局所属学校，单位专业技术人员年度考核技术职务推荐评审工作，确立客观、公正、科学
的考评机制。
（三） 办事依据:
1、湖南省职改办编写的《湖南省专业技术职务评聘工作文件选编》及其"续一"两书中关于中小学教师，
中专学校教师，医师，会计等系列专业技术职务评聘部分的内容。主要有以下文件：中发职改字
(1986)第111，112号文件；
湘人职字(1990)第81号，(1991)第4号文件；
湘职改字(1992)第40号，(1993)第001号文件。
2、省，市人事职改部门当年关于考核，职评工作的文件。
（四） 办理程序:
考核工作:
1、常规管理与年度考核紧密结合，专业技术人员的直接领导，平时应随时将所属专业技术人员德能勤绩
方面情况作好记载，以备年度考核时查核评估。
2、年度考核程序:
① 个人写好年度述职报告,提供查核依据;
② 小组逐人评议述职情况;
③ 考核小组逐人查核德能勤绩表现,并逐项评估打分;
④ 考核领导集体初议考核对象的等第;
⑤ 考核评分等第与本人见面公布划优名单,听取反馈意见，作必要的修正后报局职改领导小组,最后
审定考核等第,有变动的再次通知本人;
（五） 推荐评审工作:
1、局职改办根据学校规模，人才密集程度、办学成绩、技术职务、岗位现状四个因素提出高、中级职
务，推荐申报名额分配方案，交局职改领导小组讨论通过。
2、民主推荐程序：
① 基层单位公开宣布申报名额数；
② 入圈对象写出书面申请；
③ 单位职改领导小组集体讨论初定推荐对象，并张榜公布推荐名单。听取反馈意见五天后，再根据
分配名额确定建档对象，办理有关手续；
④ 局职改领导小组集体审议，最后确定推荐对象，上报评审材料；
（六） 办事要求：
1、考核小组和职改领导小组组建，选择成员必须考虑三性：代表民意的广泛性、专业技术的权威性、处
世待人的公正性。
2、认真执行考核标准，坚持晋升必备条件和优中选优原则，严格按照考评程序办事。
3、坚持集体领导，充分发挥党团组织和工会及纪检监察的作用，确保考核和推荐评审工作的高透明度。
4、基层单位党政一把手的考核划等和申报晋升高一级技术职务，一要测民意，二要经上一级职改领导小
组审定。 |
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